求人票では見えてこない、
企業のリモートワーク実態がわかる
企業や部署ごとのリモートワーク許可状況、実施頻度、利用のしやすさ、補助制度、求人情報の有無までわかる無料情報サービス
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様々な業界、企業、部署の
リモートワーク状況をチェック
企業口コミサイトにもなかなか出てこない、企業や部署ごとのリモートワーク/テレワーク実施状況をわかりやすくご紹介(以下は口コミの一部例です)
部門、部署の名称
コーポレート部門 経営企画
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に2日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
実施時はチーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
2024年に三井物産流通ホールディングス、三井食品、ベンダーサービス、リテールシステムサービス、物産ロジスティクスソリューションズの5社が合併して設立され、新会社でもリモートワーク制度は採用されています
コーポレート部門 経営企画
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に2日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
実施時はチーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
2024年に三井物産流通ホールディングス、三井食品、ベンダーサービス、リテールシステムサービス、物産ロジスティクスソリューションズの5社が合併して設立され、新会社でもリモートワーク制度は採用されています
部門、部署の名称
人事推進部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートワークまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
会社貸与のスマホでテザリングが可能でした。テレワーク手当として当時は1日200円の支給があった記憶です
人事推進部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートワークまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
会社貸与のスマホでテザリングが可能でした。テレワーク手当として当時は1日200円の支給があった記憶です
部門、部署の名称
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
自分の裁量で自由に決めてOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
必要な人の場合は、Wifiルーターの無料貸し出しがありました
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
自分の裁量で自由に決めてOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
必要な人の場合は、Wifiルーターの無料貸し出しがありました
部門、部署の名称
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に3日程度OKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
在宅ワーク時、プリンターやモニターの貸与を受けることはできました
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に3日程度OKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
在宅ワーク時、プリンターやモニターの貸与を受けることはできました
部門、部署の名称
全内勤部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に4日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去5年以内(コロナ期を含む)
リモートワークに関する補足情報
セキュリティー管理されたネットワークを経由して接続する形でした。また、会社ではテレワーク実施に関するガイドラインも発行されていました。
全内勤部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に4日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去5年以内(コロナ期を含む)
リモートワークに関する補足情報
セキュリティー管理されたネットワークを経由して接続する形でした。また、会社ではテレワーク実施に関するガイドラインも発行されていました。
部門、部署の名称
研究開発部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
あまり利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
リモートワークにおける通信費手当の支給はあった記憶です。
研究開発部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
あまり利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
リモートワークにおける通信費手当の支給はあった記憶です。
部門、部署の名称
会社全体
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートワークまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
自分の裁量で自由に決めてOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去3年以内
リモートワークに関する補足情報
会社全体が同じルールかは不明ですが、私の部署は出社が必要な時に出社する形でOKでした。在宅勤務手当は特になかったです。
会社全体
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートワークまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
自分の裁量で自由に決めてOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去3年以内
リモートワークに関する補足情報
会社全体が同じルールかは不明ですが、私の部署は出社が必要な時に出社する形でOKでした。在宅勤務手当は特になかったです。
部門、部署の名称
カスタマーサービス部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
その他
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
パソコンやモニター、ヘッドセットの貸与があり、通信費の一部補助もありました
カスタマーサービス部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
フルリモートまでOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
その他
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
パソコンやモニター、ヘッドセットの貸与があり、通信費の一部補助もありました
部門、部署の名称
経理部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に3日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
実施時は部内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去5年以内(コロナ期を含む)
リモートワークに関する補足情報
リモートワークのための通信費の補助まではありませんでした
経理部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に3日程度リモートワークがOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
実施時は部内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
まあまあ利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去5年以内(コロナ期を含む)
リモートワークに関する補足情報
リモートワークのための通信費の補助まではありませんでした
部門、部署の名称
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に4日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
部門内で日を決め、週に1回出社していました。通信費やWiFi費用の会社負担はなかったものの、モニターは経費で購入できました
営業部門
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に4日程度までOKでした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
部門、チーム内に共有すればOKでした
リモートワークの利用のしやすさ
とても利用しやすい雰囲気でした
情報の確認時期
過去2年以内
リモートワークに関する補足情報
部門内で日を決め、週に1回出社していました。通信費やWiFi費用の会社負担はなかったものの、モニターは経費で購入できました
部門、部署の名称
営業部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度でした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
事前に会社に申請、許可を受けておく必要がありました
リモートワークの利用のしやすさ
正直利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
特にリモートワーク用の手当はなく、パソコンは会社から貸し出しを受ける形で利用していました
営業部
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
週に1日程度でした
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
事前に会社に申請、許可を受けておく必要がありました
リモートワークの利用のしやすさ
正直利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
特にリモートワーク用の手当はなく、パソコンは会社から貸し出しを受ける形で利用していました
部門、部署の名称
開発研究室
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
事情がある時のみOKでした(原則出社)
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
事前に会社に申請、許可を受けておく必要がありました
リモートワークの利用のしやすさ
正直利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
業種が製造業という事もあり、利用できる人は一部だったです。現場の方はリモートワーク自体が難しかったです。
開発研究室
リモートワーク制度の有無(会社全体)
制度はありました
部門や部署レベルでの許可状況
事情がある時のみOKでした(原則出社)
リモートワーク時のルール有無(申請・許可)
事前に会社に申請、許可を受けておく必要がありました
リモートワークの利用のしやすさ
正直利用しやすい雰囲気ではなかったです
情報の確認時期
過去1年以内
リモートワークに関する補足情報
業種が製造業という事もあり、利用できる人は一部だったです。現場の方はリモートワーク自体が難しかったです。
え?ほぼリモートワークできない!
というミスマッチを防ぐために
求人票に「リモートワーク制度あり」と書かれていても、実際にどれくらいの頻度、気軽さで利用できるか?は、部門や部署によって異なります。
制度はあっても使いづらい、会社や上司が前向きでない、転職後のギャップを避けるために、企業内の状況を事前に把握しておくことは大切です。
制度はあっても使いづらい、会社や上司が前向きでない、転職後のギャップを避けるために、企業内の状況を事前に把握しておくことは大切です。
希望リモート頻度に合う企業、
求人を効率よく見つけられます
一般の求人サイトでは、「リモートワーク可」として一括りにされた企業や求人がほとんどです。
JobMark(ジョブマーク)は、リモートワーク許可状況、実施頻度、使いやすさといった口コミデータから、希望のリモートワーク頻度にマッチする企業、求人の有無を効率よく見つけられます。
JobMark(ジョブマーク)は、リモートワーク許可状況、実施頻度、使いやすさといった口コミデータから、希望のリモートワーク頻度にマッチする企業、求人の有無を効率よく見つけられます。
正社員転職
リモートワークの希望頻度、職種、地域にマッチする企業で、正社員転職の求人募集が出てきた場合は優先的にお届けします。
副業(外部パートナー)
リモートワークの希望頻度、職種、地域にマッチする企業で、副業人材の求人募集に関する情報が出た場合もお届けします。
アルバイト・パート
リモートワークの希望頻度、職種、地域にマッチする企業で、アルバイト・パート募集の求人情報が出た場合もお届けします。
企業研究にも役立つ
業界、職種、地域、どんな企業でリモートワーク実施が多いか?常時収集している口コミデータをもとに、統計、分析情報もご紹介します。
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よくあるご質問
ジョブマークって何なの?
JobMark(ジョブマーク)は、企業や部署ごとのリモートワーク許可状況、実施頻度、利用のしやすさ、補助制度などの口コミに加え、求人の有無もわかるリモートワーク特化型情報サービスです。転職エージェントとは異なり、電話のご連絡はありません。メールだけで気軽に情報を受け取れます。
登録するとどんなメリットがある?
ご登録頂くことで、ご希望のリモートワーク条件、職種、地域にマッチする企業、求人の有無に関する情報が受け取れます。リモートワークという働き方を前提に企業、求人を探したいという方に役立つ無料情報サービスです。
誰でも登録できるの?
はい。過去に企業で働いた、勤務された経験のある方であれば、雇用形態(正社員・契約社員・派遣・アルバイト等)を問わず、ご登録頂くことができますのでご安心ください。
登録に費用は必要?
いいえ。ご登録は無料ですのでご安心ください。案件への応募や就業に至った成果に応じ、企業側から手数料を頂戴する仕組みのため、ご登録頂く個人の方から料金を頂くことはありません。
企業から費用をもらっているの?
はい。案件への応募や就業に至った成果に応じ、企業側からサービス運営の原資となる手数料を頂戴する仕組みになっています。
登録後、たくさん電話をかけてこない?
JobMark(ジョブマーク)のスタッフから、電話や面談の勧誘を行うことはありません。転職エージェントとは異なり、情報提供を目的とした無料サービスです。ご案内もメールを通じて行うため、ご登録後に電話で勧誘や説得を受ける心配もありません。
登録に年齢制限はあるの?
いいえ。ご登録に対する年齢制限はありません。ご案内可能な募集情報が出てきた場合には、年齢に関係なく情報をお届けいたします。
登録したら企業に個人情報が渡るの?
いいえ。ご登録時はメールアドレス以外、個人を特定できるような情報を収集していません。また、個人情報が企業に渡ることもありません。あくまでもマッチする企業、求人情報をお届けするためのものです。
案内された案件に応募しなくても大丈夫?
はい、興味を感じた求人以外は応募しなくても大丈夫です。JobMark(ジョブマーク)はあなたの好きな距離感、ペースでご利用頂ける無料情報サービスです。応募は任意であり、義務もございません。
登録後は何をすればいいの?
登録後に何か別の作業を行って頂く必要はありません。待っているだけで、情報が出てきた場合にお届けいたします。
登録すればすぐに仕事が見つかるの?
ご希望のリモートワーク条件、職種、エリアの組み合わせによっては、お届けできる情報が少なくなってしまう場合があります。順次企業のリモートワーク実施状況に関する口コミ、求人の収集を増やしている段階で、一人でも多くの方へ情報をお届けできるように努めます。
海外在住でも利用できますか?
はい。ご登録頂くことは可能です。ただし、募集求人は原則日本国内での勤務が対象となるため、その点のみあらかじめご了承ください。
退会、登録情報の削除はできるの?
はい。退会、ご登録情報の削除をご希望の場合はこちらから手続きを行うことができます。
登録の削除後、再登録はできるの?
はい。一度ご登録を削除された後、再びご登録頂くことも可能です。その場合はお手数ですが、改めてご登録フォームへご入力の上、ご登録をお済ませください。
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